Florence Dupré : « Le plafond de verre ne tombera pas tout seul »

Aujourd’hui, la parité demeure un défi structurel et le secteur de la santé ne fait pas exception. Alors que 73% des emplois y sont occupés par des femmes, cette présence ne se reflète pas dans les postes de direction : moins de 20 % des CEO et DG du secteur sont des femmes, bien que les politiques d’égalité se soient multipliées. Ce paradoxe révèle que les actions ponctuelles ne suffisent plus ; c’est un changement de système, structurant et collectif, qu’il faut initier.

« Le plafond de verre ne tombera pas tout seul. C’est en multipliant les alliances, en s’engageant à tous les niveaux, et en transformant en profondeur les modèles de pouvoir que nous pourrons faire émerger une gouvernance réellement inclusive. »

Women for CEO est né début 2024 d’un constat partagé : les organisations avancent trop lentement vers la parité dans les postes de direction. Porté par un collectif mixte de dirigeant·es, le mouvement s’est fixé un objectif clair et mesurable : atteindre la parité parmi les CEO d’ici 2035. Women for CEO s’engage à accélérer le mouvement en rassemblant les énergies et en mutualisant les initiatives existantes. Déjà 500 leaders de tous horizons nous ont rejoint.

• Un mouvement paritaire "by design" : chaque membre rejoint avec un binôme du sexe opposé, convaincus que la parité se construit ensemble, dans l’écoute et la co-responsabilité.

• Une mobilisation à tous les niveaux : du contributeur individuel à la présidence du conseil d’administration, chacun agit à la mesure de ses possibilités, selon le principe "je m’engage, je réfléchis, je contribue, je grandis".

• Une dynamique d’agrégation : nous fédérons les bonnes pratiques, mutualisons les expériences et partageons les outils éprouvés, en soutien et en relais des acteurs déjà engagés.

• Un engagement concret et mesurable : 9 groupes de travail, 27 objectifs SMART, une restitution annuelle des avancées, et une communauté de plus de 500 dirigeants engagés, dont près de la moitié d’hommes.

Ce mouvement repose sur des convictions fortes :

• La diversité, levier de performance : plus de leaders inclusifs  au sommet, c’est plus d’innovation, de résilience et de résultats.

• Le plafond de verre est pluriel : social, culturel, organisationnel. Il ne tombera que si chacun agit à son niveau, en ouvrant son cercle d’influence et en renouvelant les modèles de leadership.

• L’inclusion, nouvelle efficience : nous croyons à la force du mentorat croisé, à l’impact des alliances professionnelles et à la puissance du collectif.

La dynamique est lancée avec déjà plus de 500 leaders engagés, 46% d’hommes, 20% de top dirigeants (DG, CEO, Board), 9 groupes de travail pilotés par 30 leaders, une feuille de route ambitieuse et partagée, un comité scientifique de référence, des événements fédérateurs, une présence dans les débats institutionnels et économiques majeurs.

Le lancement d’un cercle international d’ambassadeurs permettra d'amplifier l’impact à l’échelle européenne et mondiale.

Pour prolonger l’élan collectif et accélérer la dynamique, chacun·e peut rejoindre le mouvement et y contribuer selon ses possibilités :

• Suivre Women for CEO sur LinkedIn pour découvrir nos avancées, nos retours d’expérience et les moments forts de la communauté ici

• Rejoindre le mouvement à parité, s’engager dans l’un de nos groupes de travail ou intégrer une cohorte de dirigeants. Inscription ici

• Participer à notre grande soirée annuelle le 15 octobre 2025 à Paris, un temps fort pour partager, s’inspirer et faire grandir le cercle vertueux de la parité. Inscription ici.

Nous invitons toutes les parties prenantes du secteur de la santé à intégrer cette dynamique collective, pour que la parité devienne une cause partagée, inscrite dans l’ADN du leadership inclusif et efficient de demain.

Florence Dupré, fondatrice de Women for CEO